2019年度优秀样本企业信息员13名：
序号	企 业 名 称	信息员 姓名	电话号码	报送分析报告数量	省厅录用数量	已录用分析 报告明细	优秀等次	奖金金额
1	中山辰元纺织科技有限公司	黄昭虹	13823933981	11	5	3月：2篇 4月：1篇 6月：1篇 11月：1篇	一等奖	5,000.00
2	中山守强塑胶工业有限公司	于红琴	18218515233	6	2	3月：2篇	二等奖	3,000.00
3	广东通宇通讯股份有限公司	王迪晓	13416014894	2	2	10月：1篇 12月：1篇	二等奖	3,000.00
4	中山市巨峰贸易有限公司	杨浩林	13380899179	10	1	5月：1篇	二等奖	3,000.00
5	东洋热交换器(中山)有限公司	邱家军	13112980001	8	1	12月：1篇	二等奖	3,000.00
6	广东珠江桥生物科技股份有限公司	黄伟东	15915821412	1	1	5月：1篇	二等奖	3,000.00
7	中山是美图实业有限公司	陈伟锋	18933392619	1	1	5月：1篇	二等奖	3,000.00
8	中山市粤勤进出口有限公司	郭惠霞	18825336881	10	0	0	三等奖	1,000.00
9	诺斯贝尔化妆品股份有限公司	沈远新	13420325515	10	0	0	三等奖	1,000.00
10	中山市爱得栖祯精工纤维制品有限公司	唐清鹏	18928181651	8	0	0	三等奖	1,000.00
11	中山金沣源金属制造有限公司	梁秋凤	15362950010	8	0	0	三等奖	1,000.00
12	中山市三乡兴隆制衣厂有限公司	陈雪兰	13823921289	7	0	0	三等奖	1,000.00
13	中山立辉金属制品有限公司	谭玉	13925303164	5	0	0	三等奖	1,000.00
			总计金额：		29,000.00

如有异议，请及时以书面形式向中山市外商投资企业协会反映。咨询电话：0760-88831823，协会邮箱：zs-contact@zsaefi.com 邱女士 (办公时间：9:00-12:00, 14:00-17:30, 公众节假日及周末不对外办公)。

公示时间： 2020年1月10 日 – 2020年1月17日

                                    中山市外商投资企业协会

                                 2020年1月10日

为调动样本企业信息员填报工作的积极性，提高本监测点信息员的专业水平,根据《广东省外经贸运行监测点管理办法》、《广东省外经贸运行监测系统中山监测点奖励方案》的相关标准，按之前核定的方案，计划评选出2018年度优秀样本企业及信息员各30名。

一、奖励对象：广东省外经贸运行监测系统中山市外商协会监测点辖区内全部样本企业及其信息员。

二、奖励原则：全面衡量与报送业绩相结合，以按绩授奖为主的原则；坚持平时业绩考察与年终考核相结合，以月度及年终考核为主的原则。

三、奖励项目：

1、奖励优秀样本企业：设一等奖5个、二等奖10个，三等奖15个。

2、奖励优秀信息员：设一等奖5名、二等奖10名，三等奖15名。

四、奖金标准：

1、优秀样本企业一等奖：2000元；二等奖：1000元；三等奖：800元。

2、优秀信息员一等奖：1000元；二等奖：800元；三等奖：600元。

五、评定标准：

广东省商务厅2018年11月临时调整，样本企业准确率的公示期由原定全年12个月调整为8个月，现根据调整后已公示的8个月的准确率，评选出符合条件的2018年度优秀样本企业及信息员各20名。

A、（一） 样本企业一等奖：

企业全力支持监测点工作，满足监测工作的软、硬件设备需求；信息员稳定，月度、季度及年度调查表数据上报及时、准确，上报率及录用率均达到100%，临时问卷调查表均达到指标，连续8个月进、出口数据的准确率均达到80%以上。

符合条件的样本企业为：

企 业 名 称	2月 出口	2月 进口	3月 出口	3月 进口	4月 出口	4月 进口	5月 出口	5月 进口	6月 出口	6月 进口	7月 出口	7月 进口	8月 出口	8月 进口	9月 出口	9月 进口	准确率
中山翔江精密光学科技有限公司	85.86	99.93	97.12	99.92	94.54	99.79	91.22	96.75	95.47	99.04	98.93	99.65	84.91	99.69	99.81	96.49	96.19

（二）样本企业二等奖：

企业全力支持监测点工作，满足监测工作的软、硬件设备需求；信息员稳定，月度、季度及年度调查表数据上报及时、准确，上报率及录用率均达到100%，临时问卷调查表均达到指标要求，并要求至少有7个月进、出口数据的准确率均达到70%以上。

符合条件的样本企业为：

企 业 名 称	2月 出口	2月 进口	3月 出口	3月 进口	4月 出口	4月 进口	5月 出口	5月 进口	6月 出口	6月 进口	7月 出口	7月 进口	8月 出口	8月 进口	9月 出口	9月 进口	准确率
曼秀雷敦(中国)药业有限公司	97.02	98.60	99.64	70.35	97.50	96.64	98.30	96.77	98.53	92.64	99.14	94.64	96.58	96.34	99.26	77.62	94.35
中山市巨峰贸易有限公司	84.31	88.25	78.88	98.64	84.89	86.55	94.12	95.54	93.46	96.95	96.88	94.85	98.33	99.11	92.50	99.23	92.66
金山内衣制造(中山)有限公司	80.33	99.68	74.43	97.32	99.72	98.81	99.28	38.86	99.77	99.55	99.62	94.62	99.74	98.96	99.72	95.00	92.21
山下橡胶(中山)有限公司	91.41	99.38	71.83	80.52	92.24	94.88	84.34	87.44	95.13	97.74	91.47	99.55	97.41	90.72	99.68	96.23	91.87
中山达亿瓦运动器材有限公司	98.39	94.75	90.50	100.0	93.86	99.92	96.29	49.15	71.79	94.38	84.29	99.87	93.87	99.95	97.31	99.68	91.50
中山市德勤贸易有限公司	88.98	99.48	89.14	99.11	85.29	97.59	93.81	94.08	90.68	98.83	88.59	75.79	97.74	95.25	74.62	94.12	91.44
中山崎宇塑料包装有限公司	88.72	100.0	75.19	89.41	91.02	92.45	91.02	90.74	96.96	82.58	87.57	89.10	97.26	96.21	94.39	99.92	91.41
中山守强塑胶工业有限公司	97.54	97.84	92.24	92.29	90.49	100.0	79.47	94.16	82.30	98.31	89.82	99.63	80.46	96.43	91.81	70.09	90.80
中山添宝手袋皮具有限公司	77.58	99.42	52.76	93.32	100.0	99.91	100.0	98.13	80.45	99.67	81.44	99.80	99.88	98.70	80.14	90.16	90.71
千镱金属(中山)有限公司	75.61	98.29	69.19	90.90	85.04	95.39	94.15	93.84	92.37	98.88	92.40	78.86	98.46	93.86	92.45	94.64	90.27

（三）样本企业三等奖：

企业全力支持监测点工作，满足监测工作的软、硬件设备需求；信息员稳定，月度、季度及年度调查表数据上报及时、准确，上报率及录用率均达到100%，临时问卷调查表均达到指标要求，并要求至少有7个月进、出口数据的准确率均达到65%以上。

符合条件的样本企业为：

企 业 名 称	2月 出口	2月 进口	3月 出口	3月 进口	4月 出口	4月 进口	5月 出口	5月 进口	6月 出口	6月 进口	7月 出口	7月 进口	8月 出口	8月 进口	9月 出口	9月 进口	准确率
中山晟富电子科技有限公司	94.28	77.41	97.42	82.25	89.85	70.28	86.81	95.82	99.46	91.41	99.59	92.67	85.98	91.82	90.01	93.44	89.90
中山爱得栖祯精工纤维制品有限公司	70.94	95.26	62.88	100.0	69.01	100.0	72.55	99.91	91.04	99.90	83.54	97.12	99.79	99.95	89.20	99.63	89.42
福懋兴业(中山)有限公司	90.10	98.50	88.17	99.60	78.81	97.42	93.69	87.67	71.41	88.82	89.29	92.21	89.41	99.57	74.55	90.48	89.36
中山南洲皮革制品厂有限公司	99.88	90.93	99.92	86.19	92.49	0.00	93.54	99.86	99.02	89.47	82.90	99.30	99.95	99.85	95.13	95.42	88.99
中山宏丰针织有限公司	84.95	87.27	86.72	39.01	99.82	96.93	93.64	95.81	96.35	99.41	99.93	67.43	69.78	70.15	92.00	86.67	85.37
西迪斯(中山)科技有限公司	83.92	77.44	64.17	88.30	95.52	92.14	67.41	89.39	84.36	84.80	99.03	83.18	75.62	94.67	86.33	95.22	85.09
卓美（中山）电子有限公司	78.11	88.36	78.65	73.62	94.19	77.74	67.40	95.66	72.91	97.45	70.76	76.02	84.32	93.06	75.08	96.72	82.50
中山市大同纺织有限公司	89.56	93.54	86.94	85.46	89.40	-366	86.24	95.37	79.19	94.38	71.82	87.78	88.89	93.30	81.71	93.18	59.42
中山立中制衣有限公司	92.42	92.72	94.00	83.77	90.21	99.83	95.47	99.93	91.36	99.68	76.83	94.65	97.40	-815	96.46	100.0	36.85

B、（一）样本企业信息员一等奖：

熟悉填报业务，恪尽职守，积极参加监测点组织的各项活动；连续一年内按时报送数据，月度、季度及年度调查表上报率及录用率为100%，临时问卷调查表均达到指标要求，连续8个月进、出口数据的准确率均达到80%以上。

符合条件的信息员为：

企 业 名 称	企业信息员
中山翔江精密光学科技有限公司	郑沛祥

（二）样本企业信息员二等奖：

 熟悉填报业务，恪尽职守，积极参加监测点组织的各项活动；连续一年内按时报送数据，月度、季度及年度调查表上报率录用率为100%，临时问卷调查表均达到指标要求，并要求至少有7个月进、出口数据的准确率均达到70%以上。

符合条件的信息员为：

企 业 名 称	企业信息员
曼秀雷敦(中国)药业有限公司	黄燕琼
中山市巨峰贸易有限公司	杨浩林
金山内衣制造(中山)有限公司	王德为
山下橡胶(中山)有限公司	张倩雯
中山达亿瓦运动器材有限公司	汪勇辉
中山市德勤贸易有限公司	苏景云
中山崎宇塑料包装有限公司	曾桂枝
中山守强塑胶工业有限公司	于红琴
中山添宝手袋皮具有限公司	魏文彩
千镱金属(中山)有限公司	覃连香

（三）样本企业信息员三等奖：

熟悉填报业务，恪尽职守，积极参加监测点组织的各项活动；连续一年内按时报送数据，月度、季度及年度调查表上报率录用率为100%，临时问卷调查表均达到指标要求，并要求至少有7个月进、出口数据的准确率均达到65%以上。

符合条件的信息员为：

企 业 名 称	企业信息员
中山晟富电子科技有限公司	储张生
中山爱得栖祯精工纤维制品有限公司	唐清鹏
福懋兴业(中山)有限公司	陈顺瑜
中山南洲皮革制品厂有限公司	杨威
中山宏丰针织有限公司	朱银俏
西迪斯(中山)科技有限公司	黄振龙
卓美（中山）电子有限公司	陆宝珠
中山市大同纺织有限公司	何杏茵
中山立中制衣有限公司	江旭芳

六、方案实施：

   本方案由协会秘书处组织实施，结合全年数据报送情况进行评选。

中山市外商投资企业协会

2019年1月8日

为调动样本企业信息员填报工作的积极性，提高本监测点信息员的专业水平,根据《广东省外经贸运行监测点管理办法》、《广东省外经贸运行监测系统中山监测点奖励方案》的相关标准，特制定本方案：

一、奖励对象：广东省外经贸运行监测系统中山市外商协会监测点辖区内全部样本企业及其信息员。

二、奖励原则：坚持全面衡量与报送业绩相结合，以按绩授奖为主的原则；坚持平时业绩考察与年终考核相结合，以月度及年终考核为主的原则。

三、奖励项目：

（一）微信红包发放（因金额太大，已换成转帐至个人）。

（二）奖励优秀样本企业：设一等奖5名，二等奖10名，三等奖15名（依次从上到下排序）。

（三）奖励优秀信息员：设一等奖5名，二等奖10名，三等奖15名（依次从上到下排序）。

四、奖金标准：

（一）微信红包发放：每月开始填报时，前两天能够完成填报的样本企业信息员，可获得红包200元，第三天完成的，可获得红包150元.第四天完成的，可获得红包100元。

（二）优秀样本企业一等奖奖金：2000元；二等奖奖金：1000元；三等奖奖金：800元；

（三）优秀信息员一等奖奖金：1000元；二等奖奖金：800元；三等奖奖金：600元。

五、评定标准：

（一）优秀样本企业一等奖：

要求：样本企业全力支持监测点工作，满足监测工作的软、硬件设备需求；信息员稳定，月度、季度及年度调查表数据上报及时、准确，上报率录用率均达到100%，临时问卷调查表均达到指标，连续10个月进出口数据上报准确率均达到80%以上。

（二）优秀样本企业二等奖：

要求：样本企业全力支持监测点工作，满足监测工作的软、硬件设备需求；信息员稳定，月度、季度及年度调查表数据上报及时、准确，上报率录用率均达到100%，临时问卷调查表均达到指标要求，至少有8个月进出口数据上报准确率均达到70%以上。

（三）优秀样本企业三等奖；

要求：样本企业全力支持监测点工作，满足监测工作的软、硬件设备需求；信息员稳定，月度、季度及年度调查表数据上报及时、准确，上报率录用率均达到100%，临时问卷调查表均达到指标要求，至少有7个月进出口数据上报准确率达到70%以上。

（一)优秀信息员一等奖：

要求：熟悉填报业务，恪尽职守，积极参加监测点组织的各项活动；连续一年内按时报送数据，月度、季度及年度调查表上报率录用率为100%，临时问卷调查表均达到指标要求，连续10个月进出口数据上报准确率均达到80%以上。

（二）优秀信息员二等奖：

要求：熟悉填报业务，积极参加监测点组织的活动，连续一年内按时报送数据；月度、季度及年度调查表上报率录用率为100%，临时问卷调查表均达到指标要求，至少有8个月进出口数据上报准确率均达到70%以上。

（三）优秀信息员三等奖：

要求：熟悉填报业务，积极参加监测点组织的活动，连续一年内按时报送数据，月度、季度及年度调查表上报率录用率为100%，临时问卷调查表均达到指标要求至少有7个月进出口数据上报准确率均达到70%以上。

六、方案实施：

（一）本方案由中山外商协会监测点组织实施，结合全年数据报送情况进行评选；

（二）本方案重在奖励先进，宣扬典型，提高监测点样本企业信息员的业务水平。

中山市外商投资企业协会

2018年5月25日

首届全国人力资源服务业发展大会引关注，数字化正深度走进就业服务。

近年来，人力资源服务业发展如火如荼，为求职者提供岗位信息，为招聘企业提供招聘渠道，架起供需之间的桥梁。如今，人力资源服务业在招聘中引入新科技，直播招聘、视频面试、AI面试走进大众视野；与多家企事业单位建立长期稳定合作关系，并搭建平台，让信息传达更方便、辐射更广泛；采取多种方式防止虚假招聘、信息泄露……种种措施，让人力资源服务业在促进就业创业方面起到的作用越来越明显。

共为2.9亿人次提供就业、择业和流动服务，为4983万家用人单位提供专业支持，这是2020年我国4.58万家人力资源服务机构服务就业的“成绩单”。

7月28日—29日，在重庆举行的首届全国人力资源服务业发展大会引发广泛关注。与会者表示，人力资源服务业正在从简单的中介服务，向人力资本培养、开发等全产业链发展。新技术与招聘活动将碰撞出怎样的火花？下一步，如何规范人力资源服务行业的发展，更好地服务就业？记者在大会上采访了人社部有关负责人及专家、从业者。

直播招聘、视频面试、AI面试……新科技提高岗位供需结合效率

找工作，到直播间？走进智联招聘的展台，直播招聘这一全新的招聘模式吸引了许多目光。小小的手机屏幕上，杉树支教的老师正在“云直播”四川凉山彝族自治州各小学的情况，他们通过孩子们朴实的话语，诚挚邀请更多人到凉山加入支教队伍，为当地的孩子们提供更好的教育。“往年，凉山地区在招聘支教老师方面存在困难。今年，仅3月19日的直播招聘就有4500人实时观看，300人投递简历，并连麦进行视频面试。”智联招聘CEO郭盛说。

郭盛表示，直播招聘为中小企业提供了全新的展示企业魅力的方式。求职者来到直播间，除了可以看到企业的视频版介绍，还能看到企业在薪资、发展前景和晋升空间等多个维度的综合评分。不仅如此，有的招聘直播间还对普通观众开放，让观众观摩其他求职者的面试过程。“这为大学生等群体熟悉面试过程、提升面试能力提供了途径。”郭盛说。

重庆云日集团的展台则可以对劳动者进行人力资本测评。求职者只要在电脑前完成简单测试，即可得到一份专属潜能测评报告，了解自己的优劣势、适合的教育培训方向及工作行业性质。据介绍，重庆云日集团的自带潜能测评系统，通过检测劳动者大脑脑电波的相关信息及手指尖末梢神经电位差等各项指标，再依据系统大数据，得出每名劳动者的专属测评报告。

不仅如此，许多企业还展示了一种全新的面试形式——AI面试。在视频面试过程中，除了面试官，人工智能也在后台同步分析求职者的面试情况，并给出测评建议。

国投人力公司副总经理王旭表示，人力资源服务业数字化转型已成为新趋势。统计数据显示，2020年全国各类人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息16.47亿条，同比增长307.10%；发布求职信息8.4亿条，同比增长2.04%。“数字化技术的发展有利于提高供需结合效率。”广州红海人力资源有限公司经营管理和市场营销总经理范小薇说，一方面，在线技术的普及让一名劳动者从一天参加2—3场面试变为1天可参加10场面试；另一方面，人工智能技术的应用让企业对劳动者的评估更为完善，有利于增强匹配效果，降低劳动者入职后的离职率。

立足招聘、提供培训、吸纳就业，人力资源服务业助力实现稳就业

“人力资源服务机构在稳就业工作、保就业任务中发挥了重要作用。”人社部副部长李忠说，特别是在疫情防控中，全国各类人力资源服务机构响应号召、积极作为，2020年共集中举办网络招聘会3.6万场，提供就业岗位4230万个，助力我国快速实现复工复产。

“目前，我们已经同3900余家跨国公司、上市公司、企事业单位建立长期稳定合作关系，累计为300万余人(次)的社会人才提供了就业择业的平台和机会。”重庆市人才大市场集团董事长赵云中说。国投人力则将精力投向高校毕业生。他们专门搭建了国聘官方网站，定期开展国聘行动，将招聘信息精准送到高校毕业生手中，架起求职者与招聘岗位之间的桥梁。

除了传统的招聘活动，人力资源服务机构还积极参与技能培训等业务，助力解决结构性就业矛盾。范小薇介绍，他们正在积极搭建职业技能培训线上服务平台，组织专家团队开发培训课程，完善智能学习系统。同时，针对企业需求，积极联合职业院校开展线下联合办学，实现技能人才定岗培养。人社部数据显示，2020年全国各类人力资源服务机构共举办培训班43万次，同比增长10.99%；培训人员2324万人，同比增长48.16%。

受访企业表示，近年来，尊重人才、重视人才的社会氛围加速形成。人力资源服务业也正在从简单的中介服务，向人力资本培养、开发等全产业链发展。“十三五”时期，全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场，培训劳动者7868万人次，推荐高端人才744万人次，服务用人单位1.9亿家次，为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。

不仅如此，人力资源服务业自身也正在吸纳越来越多的劳动者就业。人社部数据显示，截至2020年底，全国共设立各类人力资源服务机构4.58万家，从业人员达84.33万人。中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示，我国是人力资源大国，有近9亿劳动力、1亿多市场主体和数以亿计的各类人才，人力资源服务业具有巨大发展潜力。“只有充分发挥人力资源服务业的作用，才能更好助力稳就业，缓解结构性就业矛盾。”莫荣说。

严格审核、保护信息、完善法规，各项措施持续推进行业规范发展

据介绍，我国人力资源服务业还存在发展不平衡不充分等问题，离更好适应经济社会高质量发展的要求还有提升空间。“目前，人力资源服务业整体实力大而不强，协同发展水平还不高，产业结构不尽合理，市场秩序有待规范。这些都是制约行业高质量发展的重点问题，要采取措施加以解决。”李忠说。

针对虚假招聘问题，受访企业纷纷表示，人力资源服务企业将持续加大投入，切实承担起中介责任，守好“第一关”。国投人力公司副总经理王常盛介绍，他们有专门的审核小组，会对企业的营业执照、发布人的信息真实性、岗位内容进行认真核验，以保证每个岗位真实有效，让劳动者可以找到放心的工作。郭盛则表示，行业视频化的发展趋势让劳动者可以更加立体地了解企业的情况。“所谓眼见为实，这也有利于核实企业信息的真实性。”

在求职者个人信息保护方面，参会企业表示，将严格尊重国家有关法律法规，加强内部风控管理，做好求职者个人信息保护工作。“除了做好风险防控管理，我们还将持续加强网络安全投入，避免企业网站因遭受网络攻击而造成信息泄露。”王常盛说。

参会专家则表示，今年人社部出台了《网络招聘服务管理规定》，这是我国网络招聘服务领域第一部部门规章，对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。“一系列政策法规将为人力资源服务业促进就业创业营造良好的市场环境。”莫荣说。

来源：中国新闻网

《经济参考报》记者注意到，近期从中央到地方正密集部署，支持“专精特新”中小企业发展，其中针对企业融资需求，金融财政等多元资金保障网正加速形成，同时进一步拓展直接融资渠道，加快“专精特新”中小企业等优质企业上市培育。

7月30日召开的中央政治局会议要求，要强化科技创新和产业链供应链韧性，加强基础研究，推动应用研究，开展补链强链专项行动，加快解决“卡脖子”难题，发展专精特新中小企业。7月27日在全国“专精特新”中小企业高峰论坛上，工信部表示把提升创新能力和专业化水平作为培育中小企业的着力点，把做强产业与培育企业工作紧密结合，力争在“十四五”期间孵化带动百万家创新型中小企业，培育十万家省级“专精特新”企业、一万家专精特新“小巨人”企业、一千家“单项冠军”企业。

根据工信部数据显示，目前已培育三批4762家专精特新“小巨人”企业，五批596家“单项冠军”企业，带动各地培育省级“专精特新”中小企业4万多家。

中国电子信息产业发展研究院中小企业研究所所长杨东日在接受《经济参考报》记者采访时表示，大力引导中小企业走“专精特新”的发展道路对于我国实施创新驱动发展战略、加快经济转型升级，不断增强我国经济创新力和竞争力具有十分重要的战略意义。尤其要实现产业基础高级化和产业链现代化，不仅要发展一批大型龙头企业，还应培育大批长期专注于特定细分领域、细分产品、能够在所在领域不断创新发展并占据市场领先地位的“专精特新”中小企业，整体提高各产业的附加值水平。

值得关注的是，多元资金保障正进一步拓宽“专精特新”中小企业融资渠道，其中培育优质企业上市成为重要发力点。日前，工信部、科技部等六部门联合发布《关于加快培育发展制造业优质企业的指导意见》，明确完善金融财政和人才政策措施，用好现有资金渠道，支持“专精特新”中小企业高质量发展。地方上，陕西提出建立“专精特新”中小企业培育库，对初次认定的“专精特新”“小巨人”企业、省级“专精特新”中小企业给予资金奖励。广西日前表示，后备挂牌企业资源丰富，国家级专精特新“小巨人”企业27家，自治区级专精特新中小企业145家，力争年内推动一批广西优质中小企业在新三板挂牌。日前海南省股权交易中心设立“专精特新板”，现场30多家企业集体挂牌，金融机构现场为挂牌企业授信20亿元。

中国国际经济交流中心经济研究部副部长刘向东对记者表示，培育专精特新中小企业要营造良好的发展生态，其中需进一步加强金融扶持，利用科技金融、中小企业基金、资本市场等多元资金保障体系，支持“专精特新”中小企业开展技术创新。

与此同时，专家也指出需进一步支持“专精特新”中小企业协同创新。杨东日表示，应鼓励科研院所与“专精特新”中小企业加强互动，推动创新要素集聚，强化企业技术创新的主体地位，完善创新生态。鼓励“专精特新”中小企业提升品质打造品牌，引导和鼓励企业提高先进管理水平，创新产品设计，优化生产流程，完善质量诚信体系，打造更具市场影响力的自主品牌。同时进一步加强“专精特新”中小企业培育工作，各地要结合本地产业发展实际，积极开展“专精特新”中小企业的培育工作，完善相关标准和扶持政策措施，创新培育方式，推动更多优质企业成长为“专精特新”中小企业。

来源：经济参考报

“十三五”时期，中国对外开放取得了举世瞩目的成就。市场规模优势更加明显、对外贸易创历史新高、利用外资实现重大突破、对外投资合作有序发展……这些，不仅为全面建成小康社会取得伟大历史性成就作出重要贡献，更为“十四五”时期经济社会发展奠定了坚实基础。

“十四五”时期，是中国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年。前不久，《“十四五”商务发展规划》正式印发，明确35项重点工作，为今后五年对外开放绘制了施工图。

今年1—6月，中国外贸进出口增长27.1%，规模创历史新高。其中，跨境电商进出口增长28.6%，市场采购出口增长49.1%，海外仓超1900个。中国外贸不仅保持了较好的恢复态势，而且外贸新业态加快培育、新模式层出不穷、新空间不断壮大。

AI实时翻译直播，机械设备远程诊断，牛奶生产、包装、运输、销售全程可追溯……记者在采访中发现，随着数字技术的发展，越来越多的外贸主体正在主动进行数字化转型，从全新的维度拓展贸易空间，服务海内外客户。业内人士普遍认为，《“十四五”商务发展规划》明确提出“加快数字技术与贸易发展深度融合，提升发展贸易新业态，拓展贸易发展新空间”，并给出一系列支持举措，将为企业外贸业务的发展提供更大机遇。

外贸场景不断拓宽

近年来，随着数字技术快速发展，外贸领域的新业态新模式层出不穷、不断涌现，数字化、网络化、智能化特征更加明显。《“十四五”商务发展规划》（简称《规划》）提出“提升贸易数字化水平”“加快贸易全链条数字化赋能”“促进跨境电商健康持续创新发展”等举措，就是着眼于外贸场景不断拓宽的现实。

“现在做外贸更方便了！”几个月前，广东东莞吉拓户外用品公司总经理刘诗蕴收到一封海外邮件。原来，一支国外知名登山队准备攀登喜马拉雅山，在社交媒体上看到吉拓帐篷产品的介绍，非常喜欢，便前来询问。刘诗蕴说，自家的帐篷目前每年销售金额过亿元，不少海外客户都是通过社交媒体、短视频上的智能引流进行交易。

事实上，这还只是外贸场景拓展的简单形式。数字技术对外贸的影响越来越深入。

“这款电动车的外形设计非常时尚，符合很多人的审美。”一位中国电动车卖家用中文对自己的产品进行解说，千里之外的手机屏幕上，就会实时显示英语、俄语、西班牙语等不同语种的实时翻译，全球各地消费者都可以在直播间看到自己熟悉的语言。

“去年天猫‘双11’期间，速卖通联合阿里巴巴达摩院推出全球首个AI（人工智能）实时翻译直播，可同时进行多语种翻译，让中国商家用中文一键开播，可覆盖全球逾10亿消费者。”全球速卖通总经理王明强对本报记者说，速卖通成立11年以来，持续不断地在供给体系、物流供应链和技术等方面搭建、升级、完善基础设施，不断强化平台各项能力。如今，作为一个货品丰富的全品类电商平台，速卖通背靠中国规模最大、门类最齐全、装备最完善的制造业体系，借助数字技术的应用，已经能够精准匹配海外需求和国内供应链，帮助商家打造有竞争力的外贸增长点。

商务部对外贸易司司长李兴乾表示，新的数字技术和数字工具正在推动外贸全流程各环节优化提升，同时利用数据集成，加强资源对接和信息共享。数字展会、社交电商、产品众筹、大数据营销等成为重要的数字化营销手段。有的地方搭建了线上综合服务平台，用“一单联通”整合海关、运输、转运等环节，物流成本能够降低30%；有的企业通过数据分析，把全球商品和订单进行系统化整合，能够实现智能化的处理和分发，3个月内就在新市场开发中进入同业的前三名，体现了非常强的竞争力。

“一批中国企业和中国品牌获得了国际市场的认可，‘中国经验’‘中国方案’已经成为世界跨境电商发展的新样本，为各个国家发展电商提供了借鉴。”李兴乾说。

企业抢抓数字机遇

推动进出口向高端化、精细化发展，推动贸易主体数字化转型，深入开展市场采购贸易方式试点建设，积极发展研发、设计、维修、咨询、检验检测等领域服务外包……《规划》对于如何进一步促进货物贸易与服务贸易发展、培育贸易发展新动能作出了细致的部署。对此，不少企业纷纷响应，主动抢抓下一个五年数字技术发展带来的新机遇。

有的依靠数字技术，扎实提升产品质量。

作为中粮集团旗下专业化乳品公司，蒙牛集团的产品远销新加坡、马来西亚、缅甸、菲律宾、柬埔寨、澳大利亚、加拿大等多个国家和地区，出口产品涵盖常温奶、低温奶、冰淇淋三大品类30多个产品。今年4月，蒙牛的风味发酵乳在美国洛杉矶顺利通关，创造了中国国产酸奶首次出口美国的新纪录。

蒙牛集团总裁卢敏放告诉本报记者，数字技术对于企业严控产品质量起到了重要作用。“我们通过持续完善‘从牧草到奶杯’的全产业链质量管理体系，用数字化、智能化手段覆盖养殖、加工、物流等各个环节，全封闭监控生产、全流程动态检验，确保每一包牛奶质量过硬、品质上乘。”卢敏放说，2020年，蒙牛就开始推进数字化战略项目，开展智慧供应链试点，通过数字技术来为进出口贸易赋能，更好地助力中国乳业“走出去”“引进来”，提升中国乳业的国际化形象。

有的借助数字技术，提供周到的后期服务。

“小绿小绿，机械支腿无动作，请给出诊断建议！”

“支腿无动作可能情况包括……”

不久前，中联重科开发的基于语音交互的“AI专家诊断系统V2.0”正式发布上线。这套AI专家诊断系统是行业内首个结合了AI语义理解、语音识别和专家库的产品，它的上线，不仅使得工程机械智能化水平上了一个新台阶，也为远程服务海外用户提供了新途径。

中联重科海外公司常务副总经理李宾表示，中联重科通过工业互联网平台的数字化应用，助力海外客户降本、提效、创新商业模式，实现客户价值最大化。例如，在印尼，客户通过中联重科提供的工业互联网平台可以实时了解到自己购买设备的开工、定位、轨迹、工况等信息，设备如有定位、操作异常或出现故障时，平台会及时将操作意见反馈给客户，提升设备的工作状态及使用效率。

“不仅如此，借助数字技术，我们还能实现业务操作自动化、单据无纸化、审批自动化。销售回款业务也全面实现了视频面签、电子合同、电子签收、电子对账、自助还款、扫码支付等数字化场景的应用。”李宾对本报记者说。

政策助力外贸升级

“《规划》研判了未来五年商务发展面临的内外部形势，顺应数字化、绿色等新发展趋势，充分考虑前瞻性，同时精心筹划一批切实可行的工作抓手，确保规划可操作、能落地。”商务部综合司负责人在解读《规划》时说。

事实上，各地都在积极响应数字技术的发展，主动培育外贸发展新业态新空间。在青海，首届中国（青海）国际生态博览会瞄准新业态、新产品、新技术多渠道开展，促外贸取得了较好效果；在浙江，杭州积极打造新一代人工智能创新发展试验区、国家金融科技创新发展试验区和全球一流的跨境电商示范中心……

北京师范大学“一带一路”学院研究员万喆在接受本报记者采访时表示，大数据、云计算、5G通信等数字技术的快速发展，深刻影响着社会的运行模式，改变着供给端与消费端。无论是跨境电商还是移动支付，抑或是AI直播，数字技术在重塑贸易实现形式的同时，也创造了更多合作机遇。在此背景下，《规划》提出一系列拓展外贸新业态新空间的具体举措，展现了明确的目标、清晰的方向和实现的途径。

“目前，我国无论是货物贸易还是服务贸易，都有提升空间。《规划》强调做强中国商品与中国服务的品牌，就是为了提升未来五年外贸发展的质量和效益。广大企业要用好新技术，一方面促进绿色发展，实现更为低碳的贸易；另一方面要主动丰富贸易内涵，将单纯的产品与服务向质量、理念、设计等深层次领域拓展。”万喆说。

梦饷集团跨境业务负责人表示，《规划》关于培育外贸新动能的内容，给企业跨境电商业务发展带来了新契机。目前，企业正在积极部署“云仓储”，与仓库企业签订合同，办理账册转移锁定库存，从而让外贸商品得到更高效的物流管理。“下一步，我们将持续发力美妆、个护、保健、食品、母婴、电器等品类，覆盖全国保税仓，在帮助新品牌进入中国市场的同时，帮助成熟品牌进一步扩大销售，更好地服务供需两端。”该负责人说。

王明强表示，《规划》提出“鼓励引导多元主体建设海外仓，培育一批在信息化建设、智能化发展、多元化服务、本地化经营方面特色鲜明的代表性海外仓”，显然有助于企业相关业务的持续发展。

“目前，我们在11个国家有超过30个海外仓，面积100万平方米，海外仓商品数达到20万。通过海外仓，速卖通已经可以实现在重点市场西班牙和法国本地3日达、欧洲其他地区7日达，极大地缩短了物流时间。接下来，速卖通将以《规划》为指引，继续深耕海外仓的规模化升级，进行更深入的布局。”王明强说。

来源：人民日报海外版

在面对疫情不确定性挑战中，中国企业何以凸显韧性？梳理《财富》世界500强排行榜不难看出，数字化、网络化、智能化融合发展，正成为中国企业创新发展的新动能，如以美的、华为、广汽为代表的数字化程度较高的制造企业排名稳定上升，而房地产、家电等传统家居产业，整体上告别了过去高速增长时代，加快科技化转型。

疫情下逆势增长 生物健康企业排名整体上升

在2020年突如其来的疫情中，生物医药与健康企业更显韧性。医药健康领域企业整体表现亮眼，全球共有37家涉及医药健康相关领域企业上榜，7家为首次上榜，且排名上升显著。以中国上榜企业来看，华润公司排名69位，上升10名；中国国药集团、上海医药集团也各前进36位。

在国际药业巨头方面，美国知名老牌药品零售企业CVS Health排名上升到第7名。罗氏、诺华、默沙东、艾伯维等知名药企排名均出现不同程度的上升。记者统计发现，去年上榜的30家医药健康领域企业，超过80%排名均在上升。

疫情对人们健康带来前所未有的挑战，但疫情也推进了企业创新科技的加速，改变着人们对于健康的认知。

数字化成效凸显 制造业向产业链高端攀升

当家电产品下线之后，迎接它们的并不是仓库，而是直接被带到指定站台的指定物流车上；连同其他产品一起汇合，驶向共同的旅途。在美的顺德工厂，数字化的变革实现了订单驱动，美的从原来超过2000个全国仓库的布局下降至少于150个，仓库面积从550万平方米下降到170万平方米。这是美的集团数字化转型的一个切面。

疫情打乱了全球经济增长的步伐，但也为数字化技术提供了发展契机。以基础技术前沿技术研究、“数智”灯塔制造为抓手，美的推进数字化转型，这也成为其在《财富》世界500强排行榜上进一步跃升的引擎。

在榜单中，家电“三巨头”排名最靠前的是美的，从第307位跃升至第288位，海尔智家股份有限公司排在第405位，去年为第435位，珠海格力为第488位，略有下降。

 数字化转型正在重塑中国制造新优势，作为数字化领先的汽车产业，上榜排名明显提升，其中，广汽集团排名第176名，较上一年上升30名，吉利集团排名第239名，上升4名，一汽集团、东风集团排名也分别上升23名、15名。

相比之下，跨国车企如大众、戴姆勒、福特、本田等排名纷纷下降，汽车产业表现较低迷。其中，大众排名下降3位，戴姆勒下降4名，此外，福特、本田、通用、日产均有不同程度的下降。

更关键的是，随着电动化、智能化趋势，中国车企加速从制造业企业转型成出行服务企业，同时，大批拥有核心技术的本土企业崛起，有望在汽车行业掌握更多主动权。

在疫情影响全球汽车产业链的当下，中国汽车产业在政策积极引导，企业加强自主创新的努力下依旧坚挺，实现了从价值链低端走向中高端发展，强化自身“造血”能力。

伴随着数字化、网络化和智能化的深入，自主核心工业软件也成为推进智能制造的“底座”。逆境之下，华为排名仍保持上升势头，由上一年第49位升至今年第44位。稳扎稳打的背后，华为在软件领域技术优势功不可没，截至目前，鸿蒙操作系统OS 2已积累超过4000万名用户。

多元化布局 开辟“第二增长曲线”

面对当前市场形势，多元化布局成为实力企业的重要选择。

在此次榜单中，房地产企业依然抢眼，今年共计有8家企业进入世界500强，尽管“降速企稳”已经成为这个行业近年来的基本趋势，但在新冠肺炎疫情的形势下，入围的国内房企仍取得了较好的名次，且恒大、碧桂园、绿地、万科、保利等连续多年入榜企业，排名仍在提升。

而在“房住不炒”原则下，房企不再是单一的房地产企业。以排名最高的碧桂园为例，积极在新科技、现代农业等多元业务上布局：博智林建筑机器人已形成混凝土施工、混凝土修整、砌砖抹灰、内墙装饰等建筑机器人产品线，并已经在碧桂园在建工地应用；“机器人大厨”千玺餐饮开出近百家机器人餐厅；在现代农业领域，已形成现代种业、智能农机平台及装备制造、海外大农业三大核心业务板块。

恒大在今年宣布完成“多元产业+数字科技”的转型，形成全新产业生态，覆盖衣食住行、文旅康养，构建数字科技企业，并加快新能源汽车产业深度布局。

广州建筑成为“新面孔”，也是转型新成效的凸显。营收和利润分别达到266.824亿美元和1.268亿美元，也成为华南地区首个建筑行业世界500强的企业。建筑业是传统工业，但广州建筑并不传统。这家企业正加快转型成为世界一流城市公共服务投资运营商。

面向未来，向多种业务并进的综合企业转型，正成为头部企业的重要发展趋势。

来源：南方日报

“十四五”开局之年进入“下半场”，如何做好下半年经济工作，保持经济持续稳定复苏态势，确保全年目标圆满完成？中共中央政治局日前召开会议，在分析研究当前经济形势的同时，为下半年经济发展把脉定调。

业内专家表示，政治局会议释放了一系列重磅信号：在外部环境更趋复杂严峻背景下，稳增长的重要性进一步加强。宏观政策将做好“跨周期调节”，保持连续性、稳定性、可持续性。与此同时，在挖掘国内市场潜力、发展专精特新中小企业、做好碳达峰碳中和工作以及加快发展租赁住房等方面，预计将有一系列政策出台。

会议指出，要做好宏观政策跨周期调节，保持宏观政策连续性、稳定性、可持续性，统筹做好今明两年宏观政策衔接，保持经济运行在合理区间。其中，“做好宏观政策跨周期调节”的提法备受关注。业内人士认为，“跨周期调节”意味着宏观政策将立足当前、着眼长远，注重政策衔接，不会贸然转向。

光大证券董事总经理、首席宏观经济学家高瑞东表示，得益于低基数效应和持续向好的出口，今年上半年经济增速整体较快。但全球疫情仍在持续演变，外部环境更趋复杂严峻，国内经济恢复不稳固、不均衡。政治局会议在准确研判经济形势的基础上，明确下半年政策方向，即坚持稳中求进总基调，做好宏观政策跨周期调节，做好今明两年的政策衔接。

中国国际经济交流中心经济研究部副部长刘向东表示，“十四五”开局之年进入“下半场”，既要启动落实好“十四五”规划建议的重点任务，加快形成实物工作量；还要统筹好短期逆周期调节和中长期跨周期设计的配合，保持政策的连续性、稳定性和可持续性，保证经济运行在合理区间，进一步增强经济发展韧性，有效释放经济发展潜力。

值得注意的是，与4月30日中共中央政治局会议相比，此次会议未提“稳增长压力较小的窗口期”，业内人士认为这意味着，短期内经济增长的重任再次被强调。东方金诚首席宏观分析师王青表示，“在外部环境更趋复杂严峻”的背景下，下半年我国出口增速有可能出现下滑，而在国内房地产调控压力下，6月房地产投资两年平均增速出现下行拐点。再考虑到当前消费修复较缓，下半年政策面向稳增长方向微调的迫切性确实在增加。

会议也明确了财政货币政策下半年的发力重点：积极的财政政策要提升政策效能，兜牢基层“三保”底线，合理把握预算内投资和地方政府债券发行进度，推动今年底明年初形成实物工作量。稳健的货币政策要保持流动性合理充裕，助力中小企业和困难行业持续恢复。要增强宏观政策自主性，保持人民币汇率在合理均衡水平上基本稳定。做好大宗商品保供稳价工作。

针对财政政策，中国民生银行首席研究员温彬表示，目前地方政府专项债发行的进度明显落后于过去几年，预计未来几个月要加快地方政府专项债的发行，为今年底明年初形成实务工作量打下一个基础，从而更好地发挥投资在稳增长中的关键性作用。

针对货币政策，招联金融首席研究员董希淼表示，货币政策将保持连续性、稳定性和可持续性：在总量上，坚持稳健的基调，流动性将保持在合理充裕水平，更好地支持保障经济运行在合理区间；在结构上，突出精准的服务，更多运用结构性工具，加大对绿色发展、科技创新、小微企业、乡村振兴等支持。在7月15日全面降准之后，考虑到下半年中期借贷便利（MLF）到期数量较大，央行年内将可能继续实施降准1至2次。

从挖掘国内市场潜力到强化科技创新和产业链供应链韧性，从统筹有序做好碳达峰、碳中和工作到防范化解重点领域风险，会议对下半年多领域工作也做出部署。

会议要求，要强化科技创新和产业链供应链韧性，加强基础研究，推动应用研究，开展补链强链专项行动，加快解决“卡脖子”难题，发展专精特新中小企业。“要通过制定专门扶持计划、专项财政和绿色上市融资通道等举措，为专精特新中小企业提供更多资金、技术和政策支持，加快培育优质科创企业，促进形成拥有自主创新和知识产权的高精尖产业集群。”交通银行金融研究中心首席研究员唐建伟表示。

会议要求，要统筹有序做好碳达峰、碳中和工作，尽快出台2030年前碳达峰行动方案，坚持全国一盘棋，纠正运动式“减碳”，先立后破，坚决遏制“两高”项目盲目发展。生态环境部环境规划院管理与政策研究所副所长董战峰表示，由于各个地方情况不同，达峰基础条件以及达峰时间、峰值会存在差异，各地需要根据自身情况，研究确定各自达峰方案、达峰重点和实施路径，实现差别化和包容式低碳转型，从而避免运动式“减碳”。

会议要求，要坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，稳地价、稳房价、稳预期，促进房地产市场平稳健康发展。加快发展租赁住房，落实用地、税收等支持政策。王青表示，本次会议在坚持“房住不炒”基调的同时，对加快发展租赁住房做出具体要求，即“落实用地、税收等支持政策”。其判断，下半年房地产调控不会放松，房企融资环境难现改观，但当前的政策重点已逐步从遏制房价快速上涨，到加快保障性租赁住房建设。

来源：经济参考报

企业用工趋势是反映地区经济发展态势的一个重要指标。中山市人力资源和社会保障局近日公布了2021年上半年就业用工数据情况。监测数据显示，全市人力资源市场供求两旺，供求总量47.78万人次，同比上升56.26%。另外，全市2410家定点监测企业用工规模62.23万人次，同比上升2.63%，这是定点监测企业用工规模近两年来的首次回升。

从用工结构来看，2021年上半年，第二产业用工依然是中山企业用工的主力，用工规模达53.83万人次，占比86.49%，同比上升1.29%。在中山市用工结构中，第三产业用工需求增长明显，上半年第三产业用工规模为8.34万人次，同比上升12.17%，增速明显高于第二产业。

制造业订单回暖带动用工增长

作为制造业大市，制造业一直是中山企业用工大户，近三年来，制造业用工规模占全市总用工规模的比例一直保持在85%以上。制造业用工变化成为中山企业用工的风向标。

位于中山市黄圃镇的广东大王椰电器有限公司（下称“大王椰电器”）是美的电器等家电品牌的配件供应商，去年下半年以来，来自各大客户的订单明显增多。“要不是受到芯片等部分部件供应的影响，我们的订单增幅会更多。”大王椰电器总经理巫朝吉表示，截至2021年第一季度，公司订单同比增长约30%。为满足增长的订单生产需求，公司在节后紧急增招了近30名员工，支援一线生产。

大王椰公司的订单和用工需求变化是今年家电行业发展的缩影。奥维云网AVC数据显示，2021年上半年中国家电市场零售额达3565亿元，同比增长12.3%。其中，第一季度零售额增速更是达40.1%。在中山，2021年一季度中山制造业投资增长101.2%，从细分行业来看，增加值增速超全市平均水平的行业有17个，其中增长贡献率最大的行业是电气机械和器材制造业，增长50.3%，贡献率为28.4%。

快速增长的订单对生产端用工造成压力，也直接拉动了中山制造业用工增长。监测数据显示，2021年3月至5月，中山制造业用工需求持续增长，单月用工需求一度接近3万人次，占当月全市人力资源市场总用需求的51.5%。

企业用工已恢复动态平衡

为保障企业用工需求，中山市人社局从今年2月16日起连续派出工作组，联合中山各镇街和相关企业赴省内外主要劳务输出地，通过组织专机、专列、专车等形式，“点对点”接返企业骨干员工。在多方引导和推动下，务工人员在2021年春节后加速回流。据中山市人社局统计，截至3月3日，务工者累计返岗132.7万人，中山企业员工到岗率已达100%。截至今年4月，中山企业用工基本恢复动态平衡。

进入第二季度，中山制造业依然保持了较为旺盛的发展态势，1至5月，全市制造业投资同比增长74.5%。在制造业发展带动和人社部门等各级各部门的推动下，今年以来中山企业用工总量增长明显。在经历了2019年和2020年用工总量“两连降”后，中山定点监测企业用工总量在今年上半年首次实现正增长。

但值得关注的是，制造业市场正面临着新一轮挑战，以家电行业为例，从上半年的分月数据来看，进入第二季度后，国内家电零售市场较为低迷，内销市场需求减弱，受疫情等因素影响，外贸市场也有所受阻，加之原材料价格上涨，部分中山家电企业已感到寒意。

受市场影响，制造业用工也出现变化，今年5至6月，中山制造业用工需求已连续两个月出现下降。中山市人社局相关负责人表示，经历了节后集中用工阶段后，每年4月以后，中山制造业进入用工动态平衡阶段，用工需求下降属于正常态势。接下来，人社部门将继续紧密关注企业用工需求和市场变化，加强企业用工监测，通过发挥“共享员工”等机制作用，稳定企业用工队伍，为下半年即将到来生产订单旺季提供保障。

用工总量上升与技改加快同步

事实上，中山企业用工总量下降趋势早在2015年已出现。据人社部门监测，企业用工规模下降主要由制造业带动，2015年至2020年间，中山定点监测的制造业企业用工规模下降近10万人次，用工总规模一度接近跌破60万人次。

虽然中山制造业用工规模下降与多种因素有关，但值得关注的是，中山制造业用工规模下降与制造业新一轮技改工作进程相贴合，生产技改成为中山制造业用工需求下降的一个重要动因。

2012年，中山市出台《关于促进企业减员增效的实施意见》，至2015年，全市3000多家规模以上工业企业通过“机器换人”等措施，减少用工16.3万人，劳动生产率提升23.3%。自2015年起，中山市启动新一轮技改，发布实施《中山市工业转型升级攻坚战三年行动计划（2015-2017年）》，并先后开展多批次技术改造项目，进一步降低对劳动力的依赖度。

系列技改动作在降低制造业用工总量的同时，也推动了制造业用工结构优化，“机器换人”等智能化改造举措实施后，企业对技工的需求明显增加。监测数据显示，近两年来，中山市定点监测企业的用工队伍中技工总数上升3.16%，高于普工升幅（2.63%）。为进一步壮大技工队伍，中山市人社局于今年4月发布实施技能人才五年倍增计划，目标为从2021年起，每年新增技能人才9.5万人，至2025年，全市技能人才总量达95万人，技能劳动者占就业人员总量40%以上。

除了技工数量上升，第三产业用工规模逐年提升也是中山产业用工结构的重要变化之一。目前，中山企业用工队伍中，第二产业用工规模最大，第三产业次之，第一产业最小。截至2021年6月底，在中山市的定点监测企业中，第一产业用工规模为0.07万人次，占比0.10%，同比上升8.76%；第二产业用工规模为53.83万人次，占比86.49%，同比上升1.29%；第三产业用工规模为8.34万人次，占比13.40%，同比上升12.17%。

 随着城市发展和人们生活水平提高，服务业规模和发展水平也在不断提升，部分劳动力从过年第二产业向第三产业转移正成为趋势。据统计，从2015年至2019年间，中山第三产业从业人员增长超过30万人次。

今年5月，《广东省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》正式印发实施，全面取消数字经济、平台经济等新业态灵活就业人员的参保门槛。今年上半年，中山市内灵活就业参保人员超过20万人，同比增长2.8%。同时，“外卖小哥”、快递员、网约司机、实习生等8类特定人员也被纳入工伤保险范围，截至目前，中山约有3万名新业态人员参加了工伤保险，总量排名全省前列。中山市2021年政府工作报告提出，中山将坚持先进制造业和现代服务业“双轮驱动”，现代服务业发展迎来新机遇。在系列政策红利下，服务业规模和用工队伍有望进一步壮大。

相关

中山发力制度建设稳住就业“基本盘” 就业景气指数全国第六

稳就业依然是中山市的一项重点工作，今年以来，中山已连续发布多项促进就业创业的新政策和举措。其中，中山市人力资源和社会保障局在今年6月牵头制定发布了《中山市进一步稳定和扩大就业若干政策措施》（即“促进就业九条”）的3.0版本，成为年内中山市力度最大、覆盖面最广的就业政策。此外，今年下半年以来，中山在高校毕业生和青年人才就业创业、“三项工程”带动创业就业等方面发布系列政策举措，就业政策出台频率之高，近年来少见。

监测数据显示，中山市2021年上半年就业创业形势总体稳定，全市城镇新增就业3.2万人，同比增加0.75万人。根据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的《2021年第二季度中国就业市场景气报告》，中山就业景气指数CIER为1.78（即每个求职者平均拥有1.78个工作机会），排名全国第六。

为应对新冠肺炎疫情的影响，中山市已于去年出台实施了“促进就业九条”的2.0版本，这是在2018年1.0版本基础上修订的“升级版”。时隔一年，中山再发布“促进就业九条”3.0版本。

中山市人力资源和社会保障局副局长郑海声表示，“促进就业九条”1.0版共为企业减负8.6亿元，发放就业创业资金1.1亿元。2.0版实施社保减免延缓等减负稳岗举措，去年共为19.1万家企业减免缓社保费92.6亿元，发放各类惠企补贴超11亿元，有力支持了企业复工复产。3.0版本依然强调“稳定就业”的总基调，并围绕“扩大就业”新目标，提高了政策举措的针对性。

从具体内容上看，“促进就业九条”3.0版本从为企业减负、扩大就业供给、鼓励创业和多渠道灵活就业等九个方面提出了68项举措。在为企业减负方面，除了延长阶段性降低失业保险费率政策实施期限，新政还提出“用好中国人民银行再贷款、再贴现等货币政策工具，加强对涉农、小微、民营企业等资金支持”。

值得关注的是，“促进就业九条”3.0版本将“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程列入促就业的重要抓手，在融资方面，中山也就三项工程提出了相应举措。今年7月，中山市人力资源和社会保障局联合中国银行中山分行开展三项工程融资专场活动，为三项工程领域企业或技能人才提供专属融资服务。符合条件的企业或个人可享受普惠金融贷款优惠利率，单一企业免抵押担保贷款额度最高1000万元，个人经营抵押担保贷款额度最高1000万元。

高校毕业生和青年人才就业创业也是中山下半年发力的重点。据统计，预计2021年在中山市就业高校毕业生数量将超过3万人，今年6月，中山已启动高校毕业生就业创业十大行动，通过行动力争中山市应届高校毕业生就业率在年底前达90%以上。

来源：南方日报

在7月29日的国务院政策例行吹风会上，《经济参考报》记者获悉，围绕进一步深化跨境贸易便利化改革，海关总署会同国家发展改革委、财政部等十余个相关部门联合部署，从进一步优化通关全链条全流程、降低进出口环节费用、提升口岸综合服务能力、改善跨境贸易整体服务环境、加强口岸跨境通关合作交流等五个方面推出二十七项细化举措，进一步优化口岸营商环境。

海关总署党委委员、国家口岸管理办公室主任黄冠胜表示，近年来，口岸管理相关部门和地方政府持续深化“放管服”改革，采取一系列硬招实招，推动我国口岸营商环境持续优化，跨境贸易便利化水平逐年提升。“跨境贸易”指标全球排名由2017年第97位大幅提高到2019年的第56位，其中在进出口均为海运方式的经济体系中我们排名是全球第7位。

“我们工作中仍然存在一些‘堵点’‘痛点’和‘难点’，亟须统筹推动解决。”黄冠胜强调。他指出，海关总署会同国家发展改革委、财政部、交通运输部、商务部、卫生健康委、人民银行、税务总局、市场监管总局、银保监会、铁路局、民航局和国铁集团等相关部门作了深入研究和措施细化，推出系列举措。

来源：经济参考报